深圳市宝安区人民法院

民事判决书

（2015）深宝法龙劳初字第696号

被告深圳市**有限公司。

法定代表人王**。

委托代理人梁佩民，广东卓建律师事务所律师。

上述原告王**与被告深圳市**有限公司（以下简称“**公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人、被告委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

本案相关情况及裁判结果如下：

一、入职时间：2015年4月1日。

二、工作岗位：保安员。

三、解除劳动关系时间：2015年8月10日。

四、工资结构：基本工资（深圳最低工资标准）＋加班费。

五、王**仲裁请求：1、支付2015年4月1月至2015年8月10日期间的加班工资差额6752元；2、支付律师费5000元。以上合计11752元。

六、仲裁结果：驳回申请人全部仲裁请求。

七、王**诉讼请求：1、支付2015年4月1月至2015年8月10日期间的加班工资差额6752元；2、支付律师费5000元。以上合计11752元。

八、本院裁决意见：

1、关于加班工资。（1）**公司提交了2015年4月份至2015年7月份的《工资表》，该工资表详细列明了平时加班时间、周六日加班时间、节假日加班时间；平时加班工资、周六日加班工资、节假日加班工资；《工资表》下方载明：本人确认以上工资无误，且公司已结清入职至今的所有劳动报酬。王**均在签名栏予以签名确认。庭审中，王**认可其在《工资表》签名的真实性。王**对《工资表》进行签名确认，意味着其对工资表显示的平时加班时间数、周六日加班时间数、节假日加班时间数的认可，意味着其对已发放的平时加班工资、周六日加班工资、节假日加班工资数额的认可。经本院对《工资表》中加班时间和已发放加班工资进行核算，**公司于2015年4月份至2015年7月份间并不存在漏发或少发加班工资的情形。（2）庭审中，**公司承认其并未向王**发放2015年8月份工资，故其并未向王**发放2015年8月份加班工资。根据**公司提交的《2015年8月考勤表》，该考勤表显示王**2015年8月份出勤天数为10天。根据相关法律规定，加班事实的存在，由劳动者承担举证责任；劳动者举证存在加班事实后，劳动者的出勤情况由用人单位承担举证责任。本案中，王**主张其2015年8月1日-2日、8月8日-9日均为加班，且上班12小时；其余工作日也均上班12小时。**公司并未提交足够证据证明王**2015年8月份的加班情况，故对2015年8月份的加班情况，本院采信王**的主张，根据生理规律和生活经验，本院认定王**2015年8月份每天的出勤时间为11小时。故**公司应向王**支付2015年8月份加班工资1342.05元，计算方式为：2030元/月÷21.75天÷8小时×11小时×4天×2倍＋2030元/月÷21.75天÷8小时×3小时×6天×1.5倍。

2、关于律师代理费。王**提交了《委托代理合同》、律师费发票证明律师代理费为5000元，按照王**的胜诉比例，**公司应当支付王**律师代理费993.82元，计算方式为：1342.05÷6752元×5000元。

九、判决结果：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：

一、被告深圳市**有限公司于本判决生效之日起五日内向原告王**支付2015年8月份加班工资1342.05元；

二、被告深圳市**有限公司于本判决生效之日起五日内向原告王**支付律师代理费993.82元；

三、驳回原告王**的其他诉讼请求。

如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费5元，由被告负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。

代理审判员 江涛

二〇一六年一月二十五日

书记员 卢欣璇（兼）书记员 陈宝玲